Pilates-lærere og New California Law

AB5-loven er nå i California, noe som betyr at mange pilatesstudioer i staten må endre hvordan de klassifiserer lærerne sine. Vi snakket med Katie Santos for å finne ut mer om denne regningen. Her er noen av faktaene du trenger å vite.

Hva er California Law, AB5?

AB5 representerer en radikal endring i hvordan du klassifiserer arbeiderne dine. Den begrenser definisjonen av en uavhengig entreprenør til tre hovedpunkter. Du må nå oppfylle alle tre testene for å kalle noen en uavhengig entreprenør. De tre testene er:

• Utfører arbeideren oppgaver som er under kontroll av selskapet?
• Er dette arbeidet som er integrert i selve selskapets virksomhet?
• Har arbeideren et selvstendig foretak i den aktuelle bransjen?

Når trer loven i kraft?

Denne loven har eksistert som en kjennelse i nesten 2 år, men blir formell lov 1. januar. Betyr det at i det øyeblikket plutselig Employment Development Department (EDD) eller Internal Revenue Service (IRS) vil åpne dørene og ut vil det komme en flom av revisorer? Nei. Men det betyr at vi som eiere har blitt klar over og de som jobber for oss har blitt klar over at dette nå er lov. Jeg satt i et par økter hvor jeg har hatt arbeidere blant publikum som skjønte at de burde være ansatte. Faren for en studioeier er at hvis den arbeideren melder seg om arbeidsløshet eller arbeidsledighet, vil det utløse en revisjon og et potensielt mareritt.

Jeg er ikke i California, hvorfor skulle jeg bry meg? Kommer andre stater til å bli berørt?

Ja, andre stater har allerede lignende lover enten på bok eller i gang. Jeg tror til dags dato det er minst åtte stater som gjør det samme eller er i ferd med denne endringen. Det California gjør, følger ofte andre stater.

Fordeler og ulemper for studioeiere?

Vi har hatt ansatte i studioet vårt i over 13 år. Vi konverterte den gang fordi vi visste at vi fortsatt kjørte litt på kanten med våre arbeidere som uavhengige entreprenører. Vi så andre studioer gå gjennom revisjoner, og mens de hadde seiret, hadde revisjonene kostet tusenvis av dollar og tatt måneder med tid. Jeg personlig ville ikke ha det stresset. Den andre grunnen til at vi laget en medarbeidermodell var for å ha et sted hvor vi kunne jobbe sammen som et team og tilby kundene våre en konsistent opplevelse. Vi jobber tett sammen, veileder, deler ideer og hjelper hverandre med å vokse. Det kunne vi ikke gjøre i en uavhengig entreprenørmodell.

Fordeler og ulemper for pilateslærere?

Fordelene for de ansatte er klare. For det første vil skattebyrden reduseres fordi du ikke skal betale selvstendig næringsskatt. For det andre, i henhold til California-loven har du rett til minst 24 timers sykepenger i året i tillegg til å være kvalifisert for CalSavers-programmet. Du er også dekket av arbeidstakerkomp og funksjonshemming dersom du skulle trenge det.

Hva vil skje med studioeiere som ikke overholder loven?

For meg er det for stygt å tenke på. Skulle du bli revidert, kan du bli tvunget til å betale begge sider av den fastsatte skattebelastningen, og eventuelt bøter. Dette er penger du ikke kan gå konkurs for å unngå.

Hva kan jeg gjøre akkurat nå som studioeier?

Meningen er at så lenge du er i ferd med å gjøre omleggingen, selv om du ikke har ansatte i tide til 1. januar-fristen, er du skjermet for overtredelsesgebyr.

Jeg foreslår at du begynner å lære hvordan du bytter til ansatte så snart som mulig. Det er flere ressurser, inkludert HR-konsulenter, advokater og konsulenter som meg selv. Hvis du ikke er kjent med det, kan det virke veldig skremmende, men det er egentlig ikke så smertefullt som du kanskje tror. Det er imidlertid spesifikke lover rundt intervju, ansettelse og beholde ansatte som du bør være oppmerksom på. For å lære mer om denne loven, klikk på knappen nedenfor for å se diskusjonen jeg gjorde med John Marston.

[Pilates-lærere og New California Law: https://no.sportsfitness.win/Fitness/Pilates/1004050038.html ]