Ledelse – Kung Fu Way!

Kung Fu-lederskapsleksjoner

Det er ingen hemmelighet at ledere trenger en klar forståelse av de universelle prinsippene for suksess.

De fleste er imidlertid helt uvitende når det kommer til det universelle av suksess. Selv om de opplevde stor suksess tidligere, kan de være ute av stand til tydelig å identifisere hva det var som fikk dem dit og derfor uklart hvordan de skal gjenskape disse handlingene, atferdene eller valgene. Som et resultat sliter de med å være klare over de universelle prinsippene som gjorde dem så vellykkede.

Den gode nyheten er at denne kampen er unødvendig.

De universelle prinsippene for suksess er mye lettere å identifisere, og mye lettere å oppnå, enn de fleste av oss gjør dem til. De er veldig spesifikke og veldig konstante. Det viktigste er at de ikke er så fjerne som vi ofte forestiller oss at de er.

De er heller ikke nye!

Disse universelle prinsippene har eksistert siden tidenes begynnelse – fragmentert og spredt kan du finne bevis på disse prinsippene i litteratur og filosofi som går århundrer tilbake.

Men de kan også finnes på uventede steder. Faktisk så vi at de ble undervist i en overraskende komplett pakke. Ikke i en bedriftsledelse eller en selvhjelpslederbok, men på en Kung Fu-skole!

Skolen lærer det samme Kung Fu-systemet som Bruce Lee lærte da han vokste opp i Hong Kong. Kanskje den beste måten å forstå mer på er gjennom Bruce Lees egne ord:

Bruce Lee er et lysende eksempel på lederskap, suksess og hva det vil si å være din beste. Han handlet om å få mest mulig ut av det du har, søke sannhet, kunnskap og bruke det du vet.

Bruce Lee ble født i Dragens år og tok opp studiet av Kung Fu som tenåring. I en alder av 16 ble Bruce introdusert for Yip Man (aka Ip Man), en Kung Fu-mester som lærte en kunst kalt Wing Chun, en form for Kung Fu kjent for blant annet sin kampeffektivitet på nært hold. I de neste to årene, inntil han flyttet til Amerika i en alder av atten år, studerte Bruce under Yip Man som både Kung Fu-student og livets student. Faktisk var Yip Man i stor grad ansvarlig for å forme Bruces personlige filosofi i en tidlig alder.

Kung Fu-ledelse:De 6 universelle prinsippene

Så, hva gjør store ledere som Bruce Lee annerledes? Og hva er kjerneprinsippene som Yip Man lærte ham?

Enkelt sagt er det forståelsen og evnen til å anvende spesifikke universelle prinsipper.

Nedenfor er de seks universelle prinsippene som undervises ved The Dragon Institute...

1 – Avslapping:Ro i stormen

Hver dag blir bedriftsledere møtt med konkurrerende beslutninger og utfordringer, som kan forårsake betydelig frustrasjon og angst. Avslapping er det første skrittet mot å oppnå klarhet. Gjennom riktige pusteteknikker, postural kontroll og en bevissthet om å være i øyeblikket, kan du oppnå en tilstand av ro i sentrum av en storm.

Innerst inne har du allerede alle svarene. Nøkkelen er å slutte å gjøre motstand og overtenke slik at du kan tillate deg selv å føle. Når du slapper av og finner ditt senter, finner du deg selv. Du finner det som føles riktig, ikke det du blir tvunget til av andre.

Hvis du ikke kan opprettholde senteret ditt under press, vil du aldri nå høyere nivåer av lederskap og autoritet. Du må tillate deg selv å utnytte potensialet ditt (som er ubegrenset!). Dette krever tålmodighet og tillit:tålmodighet med deg selv, og tillit til dine egne evner. Bruce sa ofte "Ikke tenk, føl!" Når det gjelder svært effektivt lederskap, er følelse alt.

2 – Gå fremover:Finn små måter å komme seg på

Når de står overfor vanskelige avgjørelser eller utfordringer, trekker de fleste seg tilbake eller går umiddelbart i forsvar. Dette er bare naturlig; vårt instinkt som mennesker er å motstå eller trekke seg tilbake fra ting vi oppfatter som utfordringer. Å gjøre motstand eller gå på defensiven tar oss imidlertid bort fra målene våre. Å motstå låser oss faktisk til å kjempe mot utfordringen og tar tankene våre helt bort fra mulighetene og mulighetene i hver situasjon.

Som ledere må vi se på hver enkelt situasjon som en mulighet til å komme nærmere våre mål. Det er dette som menes med å gå videre.

Hvis du bruker mesteparten av tiden din på å kjempe mot de samme utfordringene du har kjempet gang på gang, vil du ikke gjøre fremskritt. Du vil være fokusert på utfordringene, ikke mulighetene. Ved å kanalisere energien din mot målene dine og opprettholde fokuset ditt, vil du fortsette å bevege deg fremover.

3 – Act Upon Stimuli:Vær i øyeblikket

Ledere må lære å holde seg i øyeblikket og fokusere på oppgaven. Når lederen er i nået, være oppmerksom på det nåværende øyeblikket. Han har ikke råd til å la fremtidige problemer eller tidligere feil sløre fokuset hans fra nå. Å være i nået gjør deg flytende og klar til å handle. Dette lar deg ta de nødvendige skrittene for å posisjonere deg selv for suksess, og du må være klar til å handle når muligheter dukker opp. Effektive ledere må holde tankene i nåtiden slik at de kan flyte med dem etter hvert som endringer skjer. Dette lederskapsprinsippet setter dem opp til å reagere umiddelbart på det skiftende miljøet. Når press blir lagt på dem, tar de handling og bruker hindringer som veiledning mot sine mål.

4 – Svar enkelt (med klarhet og ærlighet)

Ledere fokuserer på å være enkle som mulig. De reagerer enkelt og direkte på utfordringene de står overfor. Dette gjør at ledere kan ta bedre beslutninger mye raskere enn de som overanalyserer, overkompliserer eller overreagerer. Ved å forenkle svaret ditt kan du også kommunisere målene dine tydeligere til andre. Når svaret ditt er enkelt, vil både kommunikasjonen og beslutningene dine være direkte, rett på sak og respektert.

5 – Fokus – Vær oppmerksom på målet ditt

Når du fokuserer, kanaliserer du energien din mot målene dine. Dette lar ledere forbli tydelige, målrettede og trygge. Mange ting, mennesker og oppgaver vil prøve å komme mellom deg og dine mål. Det er imidlertid viktig at du holder tankene fokusert på sluttspillet. Dette vil hjelpe deg med å sette grenser og justere prioriteringene dine. Å fokusere på målet ditt vil tillate at irrelevante ting og distraksjoner forsvinner når du ikke bryr deg. Kraften din vil bli mye mer konsentrert.

6 – Vær jordet – Forbli følelsesmessig avgjort

Å være jordet er selvtillit. Det lar en leder handle fra en styrkeposisjon. Aldri tillat deg selv å håndtere fra et sted av desperasjon. Ledere er ikke i hastverk. De forblir rolige, er eksempler for andre og jobber for å roe andre ned.

La oss si at noen kommer til deg med et problem. De er opphisset, roper og er konfronterende. Først og fremst, sørg for at du er følelsesmessig forankret. Slapp av, pust fra nedre del av magen gjennom nesen, og lytt til hva personen trenger uten å bli distrahert av fødselen. Søk først å forstå og komme til bunns i deres behov. Led dem deretter til en løsning med en enkel, direkte og følelsesmessig avgjort respons. Du vil bli overrasket over hvordan responsen din på denne konfrontasjonen vil forvandle interaksjonen og føre til en løsning.

Ved å bruke disse konseptene riktig, vil du utvikle og/eller forbedre de raske beslutningsrefleksene som er avgjørende for vellykket lederskap. Du vil lære å opprettholde selvfølelsen din ved å forhindre at påvirkning utenfra bryter fokuset ditt. Du vil utvikle vellykkede vaner for å unngå fellen med utsettelse. Du vil bli mer sentrert, slik at du kan håndtere fra en styrkeposisjon. Du vil utnytte kraften til enkelhet. Du kommer til å se effektivitet som nøkkelen til effektivitet. Kort sagt, du vil være bedre forberedt til å bli en vellykket leder.

Disse universelle prinsippene, når de brukes på lederskap, vil hjelpe deg med å skape balanse, sette en klar visjon og veilede hele teamet mot større ytelse og profitt. Ved å ha en lederstil som kan tilpasse seg individer og situasjoner, vil du være i en sterk posisjon til å lage vinnende strategier, få et konkurransefortrinn og nå dine mål.

Jeg vil gi deg noen av Bruce Lees sitater (med hans ord)...

---

Merk:Disse universelle prinsippene undervises ved The Dragon Institute. De kan presenteres på forskjellige måter i våre Kung Fu-skoler eller kanskje ikke i det hele tatt. Denne artikkelen er tilpasset fra en originalartikkel med tittelen Be Like Water:Lessons on Leadership from Wing Chun Gung Fu av Sifu Adam Williss og Alex Hernandez.

[Ledelse – Kung Fu Way!: https://no.sportsfitness.win/Martial-Arts/Wing-Chun/1004052071.html ]