5 nøkler til å drive en vellykket sportsleir

Hvis du var så heldig å delta på en sommerleir for favorittsporten din, så har du utvilsomt noen gode minner. Et smil kommer til ansiktet ditt mens tankene dine tenker tilbake på favoritttreneren din. Kanskje du til og med føler en bølge av energi når du fremkaller bilder av deg selv som blir bedre hver eneste dag.

Å være treneren som gir barn i byen din den samme muligheten er en fantastisk ting. Evnen til å forandre livet deres, og ditt, er tilgjengelig.

Realiteten er at det nå er flere sportsleirer enn noen gang for unge idrettsutøvere. Hva skal til for å drive en leir som er en positiv og minneverdig opplevelse for alle involverte?

Jeg eier og driver World Cup Soccer Camp, en av de mest populære fotballspesifikke leirene i New England. WCSC ble grunnlagt på forespørsel fra mange foreldre som var desillusjonert og skuffet over mangelen på instruksjon og påfølgende mangel på forbedringer som ble tilbudt på tidligere leire barna deres hadde deltatt på. Våre tre kjerneprinsipper:karakter, ferdigheter og taktikk og moro, har ført til at hundrevis av campere har deltatt på WCSC hvert år.

I denne artikkelen vil jeg fremheve fem områder jeg mener er nøkkelen til å drive en vellykket sportsleir.

Jeg kommer ikke til å legge ut en fullstendig læreplan for en femdagers fotballleir. Hvis du leter etter den typen informasjon, er du sannsynligvis ikke den rette personen til å drive en leir til å begynne med.

Det jeg skal gi deg er det jeg tror er den "hemmelige sausen" som løfter en sportsleir fra "meh" til "storslått."

Følgende vil tillate deg å lage noe så spesielle foreldre vil kreve å vite datoene for neste års leir og vil umiddelbart melde barna deres på dagen registreringen åpner i januar for en julileir.

1. Ikke fokuser på penger

Å drive en sportsleir kan være ekstremt lukrative. En fotballleir, for eksempel, kan være en absolutt pengeku. Det skjer imidlertid bare når kontanter ikke er hovedmålet ditt med leiren .

Foreldre og idrettsutøvere kan få penger når de ser det, og med dagens ungdomsidrettsklima er det flere der ute nå enn noen gang!

Ikke fokuser på pengene . Sett øynene og hjertet ditt på å tjene barna i samfunnet ditt som ingen andre!

Hvis du skal drive en leir, sørg for at du gjør det for å møte barnas behov. Du kan ikke gå galt når fokuset er å bygge ferdigheter og karakter.

Hvis en idrettsutøver drar og føler at deres individuelle ferdigheter og taktiske kunnskaper om spillet forbedres, og foreldrene deres tror at de også bygde en bedre karakter og hadde det gøy med det, er det et hjemløp hver gang.

Det er klart du vil tjene nok penger til å dekke utgifter og tjene penger. Men når alle avgjørelsene dine dreier seg om disse faktorene, lider kvaliteten på leiren alvorlig.

Jeg bruker kanskje minst tid på dette emnet, men det kan være det viktigste. Gjør noen sjelesøkende på hvorfor du vil holde en sportsleir, skriv det ned og minn deg selv på det hver eneste dag!

2. Opplevelsen betyr mest

Erfaringen camperne har mens de er i omsorgen din er 100 % det viktigste aspektet ved det du gjør.

Hvert øyeblikk, hver samtale og hver interaksjon skal være positiv. Dine campere skal ha det gøy, bli utfordret, få selvtillit og bygge vennskap. Hver enkelt campingvogn betyr noe.

Opplevelsen til camperne dine er den beste reklamen du noensinne vil få. Hvis de har en positiv opplevelse, vil du lage små vandrereklamer og foreldrene deres vil fortelle alle som er villige til å lytte om leiren. Dette er det jeg liker å kalle markedsføring fra innsiden og ut, og det er hvordan du vokser en leir år for år.

Erfaringen camperne har vil være en refleksjon av hvordan de blir behandlet, kommunisert med og veiledet. Dette starter med deg, og hvordan du velger og behandler dine egne ansatte.

3. Velg personalet ditt med omhu

Du kan være hjerterytmen i leiren din, men medarbeiderne dine vil være ryggraden i leiren din .

Du vil ha ansatte som beriker livene til camperne. Men du vil også at personalet selv skal ha en god opplevelse.

Berik livene til de ansatte, og du vil få dem til å søke om å jobbe med deg hver sesong. Jeg tror motiverte, positive idrettsutøvere på videregående skole og høyskoler ofte gir de beste medarbeiderne.

Du vil ha en stab som legemliggjør uselviskhet, tjenerskap, entusiasme og positivitet. Hvis du kan oppnå dette, vil energien til leiren din være på flukt fra du sjekker inn mandag morgen til den siste bobilen kjører avgårde den siste dagen.

Når leiren din varer lenge nok, vil de beste ansatte ofte være tidligere campere! De vet allerede avtalen! Når du ansetter personell, ansetter du personen. Hvis de har en umettelig vilje til å hjelpe andre, vil de passe godt. Hvis de bare er ute etter å tjene noen ekstra kroner, er de ikke der av de rette grunnene.

Å ha et uteksaminert avansementssystem vil vise seg å være avgjørende for leiren din også for livsleksjonene den kan lære de unge ansatte.

På leirene mine ser oppstigningen til hovedtrener slik ut:

1. Leder (frivillig stilling): Ledere tjener samfunnstjenestetimer. Vanligvis er denne stillingen for 8-12 klasse klubb- og HS-spillere.

2. Assistenttrener: Assistenttrener er en lønnet stilling som får mer ansvar enn ledernes. Disse trenerne er vanligvis idrettsutøvere på videregående skoler eller høyskoler som har vist seg å være verdifulle ansatte.

3. Hovedtrener: Hovedtrenere er ansvarlige for sine individuelle lag samt assistenttreneren og lederen som er tildelt dem. Assistenttrenere som har vist seg å være fantastiske medarbeidere, blir ofte hovedtrener.

Dette systemet fungerer utmerket!

Selv om denne delegeringen av ansvar er viktig for en jevn leiropplevelse, må du sørge for at personalet vet at de alle har lik verdi, uansett hvilken rolle de har.

Opplevelsen til hver enkelt camper er avhengig av at de ansatte er den beste versjonen av seg selv, er et godt eksempel og lærer spillet!

De er et team som vil lære å legge individuelle behov og egoer til side i flere dager for å tjene andre. Det vil forvirre deg hvor mye en ung trener vil øke hvis de får muligheten.

Følelsen av egenverd og prestasjon sammen med større kunnskap om spillet de vil ha innen slutten av uken, vil være verdt mye mer for dem enn tjenestetimene eller lønnsslippen de mottar.

4. Ha et tema for dagen

Å ha et tema for dagen kommer i to forskjellige former:karakterbaserte temaer og deltakelsesbaserte temaer.

Et karakter- eller atferdsbasert tema for å hjelpe disse små menneskene til å vokse kommer først og fremst. Disse temaene er i hovedsak et enkelt faktum eller en idé du går tilbake til i løpet av dagen for å finne viktigheten.

Eksempler inkluderer:

• Holdning: Din holdning, ikke din egnethet, vil bestemme høyden din. Jeg liker alltid å bruke denne tidlig i uken og legger vekt på å identifisere og belønne god holdning. Du kan alltid kontrollere holdningen din!
• Tålmodighet: Lærdommen her er at å bli bedre i enhver ferdighet eller sport tar tid og krefter, og det skjer i svært små trinn. Men hvis du fortsetter, vil de små økningene øke over tid og utgjøre en enorm forskjell.
• Det er ikke flaks: De beste spillerne kom ikke dit de er ved flaks! Minn spillerne på at ferdighetene de lærer på leiren kan øves hjemme også.
• Vær en helt: Snakk med camperne om hva det vil si å være en hverdagshelt. Smil til folk, sitte med noen til lunsj som sitter alene, og hjelpe til hjemme er alle eksempler på å være en hverdagshelt.

Ta nå disse eksemplene, kom opp med dine egne temaer (eller stjel de du liker best), deretter Set, Guide og Anchor.

Sett scenen om morgenen ved å snakke om temaet. Veiled temaet gjennom dagen ved å se etter muligheter for å ta det opp. Vær super konsekvent med meldingene dine! Deretter kan du forankre den på slutten av dagen ved å velge en dagens camper som eksemplifiserte temaet ditt.

Så er det de deltakelsesbaserte temaene.

Dette er bare supergøy ​​og kult for camperne. Eksempler inkluderer:

• Crazy Sock Day: Campister kommer til leiren med de sprøeste sokkene de kan trylle.
• Crazy Hat Day: Fortsett moroa med å la camperne pynte eller lage sprø hatter som de kan ta med neste morgen.
• Kled trenerdagen: Denne er en blast for barna. Best gjort mot slutten av leiren, la camperne ta med seg det de vil at hovedtrenerne skal ha på seg i andre halvdel av dagen!

Å være en del av et team innebærer også deltakelse i tillegg til å oppmuntre andre. Uansett hva barna finner på skal feires hvis de anstrenger seg!

5. Kommunikasjon er limet

Utover den gitte kommunikasjonen med foreldre når de slipper av og henter sine unge aspirerende spillere, er en annen strategi som fungerer ekstremt bra å legge ut så mange bilder og videoer som mulig på dine dedikerte sosiale medier på leiren.

Gjør dette så nær sanntid som mulig. Dette vil få foreldrene til å føle at de er der med barna sine. Det gir dem også en følelse av trygghet og trøst å se barna deres ha livets tid.

Skal jeg nevne hvor enkelt det er å få eksponering når de samme foreldrene liker, kommenterer og deler alle disse innleggene?

Prikken over i-en kommer med en oppsummeringse-post på slutten av dagen sendt til alle foreldre. Etter min erfaring vil du nyte 90-pluss-prosent åpen rate på disse e-postene, siden foreldre vil vite hva det var du gjorde med barna sine. Denne korte e-posten er bare en fremheving av dagens begivenheter, så vel som en gratulasjon til dagens camper.

Med et veldig fanget publikum er det også enkelt å selge alle tjenester, klær eller produkter du kan tilby, samt fortsette å forankre de positive budskapene dine!

På slutten av dagen:beriket leiren din livene til camperne og de ansatte? På slutten av uken:er det en enorm følelse av fellesskap, selvtillit og kjærlighet til spillet?

I så fall, godt utført arbeid! Leiren din vil vokse for hver sesong, mens andre forsvinner.

Fotokreditt:matimix/iStock

LES MER:

• ‘Bør jeg gå på denne leiren?’ Tar opp et hett tema for fotballspillere på videregående skole
• Hvordan bestemmer du hvilke showcases og ID-leirer du skal delta på
• Fire tips for å ta kontroll over camp eller showcase-opplevelsen din

[5 nøkler til å drive en vellykket sportsleir: https://no.sportsfitness.win/sport/fotball/1004051616.html ]