Det beste rådet for unge basketballtrenere (47 tips)

Merk:Dette er en samling fantastiske tweets fra Craig Doty .

Coach Doty er for tiden hovedtrener ved Emporia State University, og er medgründer av Midtvesten Elite Basketball som driver elitebasketleirer.

Er du en ung mann eller kvinne som ønsker å komme inn i en verden av basketballtrener?

Hvis det høres ut som deg, det er ikke noe bedre enn å få råd fra de som allerede har gjort det du prøver å oppnå.

I dette innlegget, Trener Craig Doty vil dele 23 tips han har lært på reisen mot å bli hovedtrener ved Emporia State University.

Hør på!

1. Ikke lås deg til et boliglån eller dyr bilbetaling

Være villig til å jobbe billig eller gratis.

Alt handler om å få foten innenfor døren.

Ikke bekymre deg for penger; det kommer senere.

Fokus i stedet for muligheten til å vokse.

2. Vinn kamper / mesterskap, og nettverk

Vil du opp i bransjen?

Gjør ting på riktig måte.

Bli god på spillerutvikling og ha alltid dyktige spillere til fingerspissene.

3. Du kan ikke være hard mot spillere uten å ha et forhold til dem først

Diktatorisk/autoritær ledelse hører fortiden til.

Bygg relasjonen, holde dem ansvarlige, og kutte bånd med de som nekter å kjøpe seg inn.

4. Pass på pronomenene dine

Det er ikke "ditt" lag, det er "vårt" team.

De er ikke "mine" spillere, de er "våre" spillere.

Gjør det om deg først etter tap.

5. Ta risikoen tidlig i karrieren før du har en familie og pårørende

Pakk sekkene og flytt, jobber 16+ timer dager, jobb hver leir og gå på hver klinikk du kan.

Snart må du også prioritere en familie og vil ikke kunne gjøre dette.

6. Jo høyere nivå betyr ikke alltid, jo bedre er muligheten

Mange D1-ledere får aldri en trenerjobb.

D2, NAIA, D3 &JUCO deltids- og studentassistenter får rekruttering og coachingerfaring på banen som øker deres utvikling og CV.

7. Vær tett med spillerne, men sett grenser

Du må være nær nok slik at de stoler på deg, men du er ikke vennen deres.

Når de er ferdige, forsvinner linjen og du kan bli livslange venner.

8. Du er én mobiltelefonvideo unna å miste jobben og karrieren

Du er en offentlig person.

Vær smart til enhver tid og representer skolen din godt.

Bygg merkevaren din på sosiale medier, men ikke del dine politiske eller kontroversielle meninger.

9. Trener i JUCO i to (eller 10+) år

Det finnes ingen bedre måte å vokse som trener.

Du lærer ALT og mestrer kunsten å rekruttere, akademisk tilsyn, administrere student-idrettsutøvere, og utvikle spillere.

Det er et vakkert nivå.

10. Ta med energi, men ha substans

Status quo trenger ikke å følges, men ikke spreng den heller.

Vær deg, vær forskjellig, vær hjertelig, og respektere bransjestandarder.

Bygg en CV og merkevare som appellerer til mange for de fleste mulighetene.

11. Ikke rekrutter talent uten hensyn til karakter, akademikere, og immaterielle eiendeler

En fin måte å miste jobben på er å hente inn spillere som har holdninger på banen, dårlige karakterer, og som er problemer utenfor banen.

12. Det er ingen vei for å komme dit du ønsker å gå i coaching

Det handler om nettverk, ta risiko, hjelpe andre, og være litt heldig.

Alle har sin historie.

Del din personlige reise nedenfor slik at andre kan se de forskjellige stiene.

13. Å jobbe hardt og være tilgjengelig er et must, men sørg for å ha balanse mellom arbeid og privatliv

Hvis det eneste viktige i livet ditt er coaching, du gjør det feil.

Familien er viktigst, få en hobby, og studere ting utenfor coachingområdet.

14. Hvem du jobber for betyr noe

Finn hovedtrenere som:

(a) Er relasjonsbasert

(b) Som verdsetter familie

(d) Som ikke er gift med kontoret

(e) Som lar assistentene deres trene (gå til en kamp og se på benken)

(f) Som har flyttet sine assistenter videre

15. Ikke bli motløs når du leter etter jobber

Vær utholdende.

Unge trenere finner ofte sine beste muligheter i slutten av juni, juli og august.

Bruk tiden din på å gå etter jobber du er kvalifisert for.

Tilkoblinger er nøkkelen.

Bruk nettverket ditt!

16. Å vinne er flott, men du vil få mest mulig tilfredsstillelse fra relasjonene som er etablert med spillerne lenge etter at de er ferdige med å spille

Det er ingenting bedre enn tekstene, snapper, og ber om å være jobbreferanse.

17. Lov aldri en spiller spilletid eller en startplass

Fortell dem om forventninger basert på deres evner og trenerteamets visjon, men minn dem også på at de kontinuerlig må tjene det de ønsker.

Til syvende og sist, gjøre det om deres ytelse.

18. Gift deg med den rette personen

Din ektefelle må være støttende, forståelse, lojal, uavhengig, og villig til å ofre.

Hvis du går hjem fra jobb hver dag og din ektefelle er ulykkelig, enten vil du ikke være gift lenge eller du vil ikke trene.

19. Ikke ødelegg trenerkarrieren din på grunn av dårlige valg

Drikk aldri og kjør og forstå at du er en offentlig person.

Anta at det er et kamera og en mikrofon på deg til enhver tid når du er offentlig.

20. Kom overens med de andre idrettstrenerne på skolen din

Forstå at deres travle sesong er annerledes enn din.

Støtt dem, deler fasiliteter hjertelig, Vær vennlig, tilbringe tid med dem, hjelpe dem på alle måter du kan.

Din avdeling er et team.

21. Ikke bare fortell spillere, Vis dem

Film er din beste venn.

Kartlegg bilder i individuelle treningsøkter og hold statistikk i praksis.

Vis dem analysene.

Dette hjelper med rollekjøp og holder praksis konkurransedyktig på daglig basis.

22. Det er tøft å lande en GA-plass

Det er vanskelig å få en betalt assistentstilling.

Det er vanskelig å få en AD til å ansette deg som hovedtrener.

Reisen er ikke lett, jobbsikkerhet er ikke bra, og livet ditt er i hendene på unge voksne.

Det er likevel best!

23. Du kan utvikle en motorikk hos idrettsutøvere

Start med kondisjonering.

Utfordre idrettsutøvere til å kjempe mot tretthet i praksis.

Lær dem å leke slitne og fortsatt gå i full fart.

Ikke avskriv et barn fordi de ikke har en god motor.

Bygg motoren!

24. Trener benken

Fortell spillerne dine forventninger til energi, står og snakker.

I filmøkter, rope ut de som ikke står når resten av benken er.

Hold dem ansvarlige for å være med i spillet selv når de ikke er på gulvet.

25. Det vil være tider i løpet av året når du ikke er mye hjemme

Derimot, når du er hjemme, sørg for at du er tilstede.

Sett av tid der det ikke er telefoner, spise familiemåltider, ha ekte samtaler og tilbringe kvalitetstid sammen.

26. Skill deg fra spillerkarrieren din

Spillerne i programmet må se deg som en trener, ikke en spiller.

Rydd opp i sosiale medier, ikke heng med spillerne i sosiale kvelder, være en mentor i stedet for en venn.

27. Vet hvor du er

Verdiene til en privat skole er vanligvis annerledes enn for en offentlig skole.

Omfavn kulturen og studer historien og tradisjonen.

Deretter, styrke kulturen, sett ditt preg på det, og påvirke idrettsutøverne dine gjennom det.

28. Verdi utdanning og få grader

Mange jobber er oppført som "mesterens foretrukne."

Det er en mye enklere vei til å fullføre grad hvis du ikke tar fri i år.

Hold deg i "skolemodus, " ta på nett om nødvendig.

Ikke begrens deg selv fordi du ikke fullførte.

29. Fremme mangfold i programmet ditt

Rekrutter barn fra forskjellige bakgrunner og kulturer (men med de samme verdiene).

Vær bevisst med sminken din.

Idrettslag bør være et godt eksempel på kjærlighet og samhold.

30. Uavhengig av alder og erfaring, holde seg «ung» og motivert som trener

Vær mottakelig for nye ideer, begreper, og spillestil.

Hold deg oppdatert på moderne teknologi slik at du kan kommunisere og forholde deg til idrettsutøverne dine mest effektivt.

31. Ikke ta rekruttering personlig

Når du ikke får et barn, gratuler dem med deres engasjement andre steder.

Fokuser på hva du kan gjøre bedre som rekrutterer og forfølge barn som vil bedre forholde seg til og sette pris på programmet ditt, region, og skole.

32. Sett pris på de små tingene

Ofte tar stress og "hva er neste" over hodet til en trener.

Å vinne er tøft, Å jobbe med flotte barn og et team med kjemi vil ikke skje hvert år.

Når du har en fantastisk gruppe, sug alt inn og nyt det.

33. Ikke klag på jobben din

Du tok stillingen.

Hundrevis av andre mennesker ville elske jobben din.

Du får trene.

Du kan alltid gjøre mer for å gjøre jobben din bedre.

34. Ta vare på deg selv hvis du vil vare og være mest effektiv

Trening, Spis riktig, ta en dag fri, dra på ferie, delegat, lese, finne andre å åpne opp for og stresse ned.

Det er vanskelig å hjelpe andre hvis du ikke tar vare på deg selv.

35. Husk pliktene dine

Coaching på banen vil utgjøre bare 10-15 % av pliktene dine.

Spillcoaching under 5 %.

For å være en god trener må du trives med pengeinnsamling, samfunnstjeneste, spillerutvikling, samsvar, rekruttering, akademisk tilsyn, og mer.

36. Sett pris på de samme tingene som sjefen din

Enten du er hovedtrener og svar på AD eller assistent og svar til hovedtreneren, det som er viktig for sjefen din må være viktig for deg.

Vær en god kommunikator med personen du svarer til.

37. Ta kontroll over programmet tidlig, men gi kontinuerlig kontroll til spillerne etter hvert som sesongen skrider frem.

Et spillerledet lag har muligheten til å konkurrere om mesterskap.

Et trenerledet team vil aldri nå sitt fulle potensial.

38. Bygg en rapport med tjenestemenn

Stå opp for spillerne ved tapte/feile anrop, men velg dine kamper.

Å klage på hver fløyte er kontraproduktivt og skaper en dårlig presedens.

Klandre aldri tap på tjeneste.

Ta ansvar.

39. Når laget ditt sliter...

Diagnostiser problemet.

Endre praksis opp.

Tenke utenfor boksen.

Ha individuelle spillermøter.

Juster spilletid/rotasjoner.

Prioriter buy-in over alt annet (selv om det betyr at toppspillere sitter).

40. Coaching kan være stressende og vanskelig for familier

Jobb med det, men forstår også at andre har det vanskeligere.

Treningsmotgang er minimal sammenlignet med en sykepleier, militær, arbeid, og mange andre jobber/bransjer.

Du er velsignet som coach.

41. Omfavn og nyt å være assistent

Assistenter får en annen type spiller/trener-forhold og får fokusere mer på basketball og mindre på administrativt arbeid.

Sug inn alt slik at du er forberedt på å bli hovedtrener i fremtiden.

42. Fokuser på å være en god ektefelle

Forlat kontoret for å tilbringe tid med ham/henne når det er mulig.

Spis lunsj sammen.

Kommunisere.

Vær tilstede når du er hjemme.

Vær lojal.

Gå turer.

Inviter ham/henne på bilturer for spill og rekruttering.

43. En stor fordel med coaching er at din sønn/datter får bruke tid rundt laget på bussen, i garderoben, og på/ved benken.

Forholdet deres til spillerne og livsleksjonene de ser deg innprente i laget er så verdifulle.

44. Bygg en hær av assistenter

Kjør et program på en måte som gjør at assistenten din blir hovedtrener når du flytter til neste jobb.

Gi assistentene meningsfylt arbeid som de er begeistret for.

Jobb hver offseason for å hjelpe ansatte med å få nye (bedre) jobber.

45. Ha en plan utenom coaching

Studer og tenk på hva du vil gjøre hvis livet endrer seg og du må slutte å trene på grunn av familien, Helse, etc.

Gi ditt hjerte og sjel til spillet, men vær smart nok til å ikke legge alle eggene dine i én kurv.

46. Kunne forholde seg til alle

Du skal kunne sette deg ned i et hjem med noen fra byen, forstedene, eller et landlig område og kunne koble seg på et høyt nivå.

Studere, omfavne, og setter pris på ulike kulturer og perspektiver.

47. Spillet kan ta deg så mange steder

Du vil se landet, har utrolige opplevelser, etablere livslange vennskap, og gi inntekt til deg og din familie.

Respekter og sett pris på sporten din, Det er historie, og de som kom før deg.

[Det beste rådet for unge basketballtrenere (47 tips): https://no.sportsfitness.win/sport/basketball/1004040690.html ]

>>Hvordan utvikle sterke spiller-trener-relasjoner (17 strategier)

>>9 viktige trenerleksjoner fra March Madness (2019)