Vektløfting Begrensninger for ADA

Når de ansatte erfaring ødeleggende skader , er jobbene sine beskyttet av Americans with Disabilities Act ( ADA ) . Den ADA er en borgerrettigheter lov som ble vedtatt i 1990 for å hindre diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne . En " funksjonshemming ", definert av ADA , er " [ A] en fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere store livet aktiviteter av slike individ, eller [ B ] en oversikt over slike verdifall , eller [ C ] blir ansett som å ha et slikt verdifall . " Vektgrense

Å ha en jobb som krever at du konsekvent løfte tunge gjenstander kan potensielt føre til skade . I tilfelle at en arbeidstaker i en slik posisjon er skadet , kan hans evne til å utføre viktige arbeidsoppgaver bli strippet bort . I slike tilfeller er det en plikt for ADA å sikre at disse arbeidstakerne ikke blir sagt opp utelukkende på grunn av skade . Et problem oppstår imidlertid på grunn av det faktum at den ikke har noen ADA spesifisert standard for mengden av vekt- en skadet person kan løfte, og samtidig blir betraktet som " deaktivert ".
Ifølge ADA

ADA erklærer at en arbeidstaker må være "betydelig begrenset i evnen til å utføre ... en klasse av arbeidsplasser ... sammenlignet med den gjennomsnittlige person med sammenlign opplæring , ferdigheter og evner . " Så for å få beskyttelse , må arbeidstakeren ikke være i stand til å utføre så vel som " gjennomsnittlig" person . En slik regel er tvetydig , ettersom det ikke finnes noen klar definisjon av "gjennomsnittlig ". Videre kan en arbeidstaker som ikke lenger kan løfte tunge vekter ikke være beskyttet av ADA fordi " Den manglende evne til å utføre en enkelt , bestemt jobb utgjør ikke en vesentlig begrensning i den store livet aktiviteten til å jobbe . "


løfte Restriction

å utgjøre en " funksjonshemming " i henhold til ADA , et krav løfte må utstedes som sier den enkelte i stand til å løfte 25 pounds . Dette har blitt demonstrert i rettsaken Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. (nr. 96-1072 . ) Der juryen besluttet at en gjennomsnittlig person i den generelle befolkningen kan løfte 25 pounds , derfor betyr en skadet arbeidstaker som kan løfte 25 pounds kvalifiserer ikke som funksjonshemmet .
Final Thoughts

Når det kommer til jobber som krever tunge løft , ikke ADA ikke har spesifikke regler . Skader i denne type arbeid kan bety oppsigelse . Som det står i dag , ser det ut til at noen arbeidsgivere er i stand til å dra nytte av tvetydighet presentert i ADA angående restriksjoner løfte .


[Vektløfting Begrensninger for ADA: https://no.sportsfitness.win/Tilskuersport/Andre-Tilskuersport/1004012914.html ]