Hvordan implementere en Code of Conduct

er profesjonelle og college idrettsutøvere feiret av fans for sine evner og prestasjoner . Tilstedeværelsen av beundrende fans og oppmerksomme media , sammen med å være betalt enorme mengder penger , har gjort noen utøvere føler at de er hevet over loven , og at samfunnet vil godta enhver atferd . Det er ikke sant . Idrettsutøvere har vært involvert i mange pinlige situasjoner og lagene tar skritt for å implementere en code of conduct for å holde utøverne på sporet . Instruksjoner
en

Ring et gruppemøte og la spillerne vite at som hovedtrener eller manager du har forventninger om spillernes oppførsel . Du vil at spillerne skal oppføre seg på en lovlydig og respektfull måte . Du ønsker ikke å se dine spillere som er involvert i enhver hendelse som krever politiets inngripen . Du er interessert i deres sikkerhet og velferd , og du vil heller ikke ditt lag eller sport flau . Som et resultat vil du sette sammen en code of conduct at alle spillere , trenere og de ​​som er tilknyttet teamet må forholde seg til .
To

Utkast en komité bestående av to spillere og to lag myndighetene å utarbeide code of conduct . Du ønsker personer som er interessert i å sette sammen en kode som er gjennomtenkt og kraftfull , så du trenger begrunnede folk av intelligens . Bruke skjønn for å sørge for at du har tålmodige mennesker som vil lytte til alle sider før du kommer opp med sine endelige anbefalinger .
3

Gi komiteen din mening om viktige spørsmål som må dekkes . Kanskje du føler at første prioritet er vold i hjemmet. Kanskje det er å kjøre i beruset tilstand . Spør komité for å løse disse problemene kraftig .
4

Gå over de endelige anbefalinger og sørge for at koden er skrevet i et klart og avgjørende språk . Du kan være trener eller leder av teamet , men i dette tilfellet du er redaktøren . Du vil ikke ha noe skriftlig som kan misforstås eller er forvirrende .
5

Dele ut code of conduct til dine spillere og andre gruppe ansatte på et møte . Gå over alle de viktigste punktene . Be om spørsmål . Deretter forteller spillerne til å signere dokumentet og dermed lover å rette seg etter det før de forlater møtet . Du prøver ikke å være diktatorisk , men du prøver å redde organisasjonen fra å finne seg selv i sentrum av beklagelse situasjoner og tvinger spillerne til å tenke to ganger før de handler .


[Hvordan implementere en Code of Conduct: https://no.sportsfitness.win/coaching/Andre-Coaching/1004031097.html ]