Hvordan Bly og motivere teamet

Din evne til å lede og motivere et team kan være et verdifullt verktøy i en rekke sammenhenger som for eksempel sport, arbeidsplassen og familie . Noen viktige lederegenskaper som kommunikasjon , leder ved eksempel , og overbevisning . Mens det er mange måter å opptre som en vellykket leder , er det noen sentrale begreper og prinsipper som er viktig å vite hvis du ønsker å være en vellykket leder og motivator . Instruksjoner
Tips
en

Ros dine lagkamerater med positiv forsterkning . Folk er mer sannsynlig å følge føre hvis du gir dem et insentiv til å jobbe mot dine mål og målsettinger gjennom ros . Ros er en utmerket motivator , fordi det bidrar til at folk føler seg godt om seg selv . Også prøve å belønne dine lagkamerater for fremgang så vel som resultater . Noen ganger er det vanskelig å oppnå de ønskede resultater for et prosjekt eller gruppe innsats , men priste noen framdrift viser i det minste noen takknemlighet for godt regissert innsats .
To

Unn dem du ønsker å lede og motivere med respekt . Hvis de ikke føler at du respekterer dem , vil det være vanskelig for dem å ønske å følge føre . Dessuten, hvis de respekterer deg , vil de være mer sannsynlig til å jobbe hardt med å utføre på grunn av laget og ikke seg selv .
3

kommunisere klare mål og mål til teammedlemmene. Dette sikrer at gruppemedlemmene forstå retningen og selvfølgelig at teamet går. Det er også nyttig å oppgi spesifikke, må konkrete tiltak teammedlemmene ta for å nå lagets mål . For eksempel , etter flere tap av bare noen få punkter , kunne lederen av et basketballag oppmuntre sine lagkamerater til å øve straffekast etter hver trening . Dette kan være forskjellen mellom å vinne og å tape .
4

Lag langsiktige og kortsiktige mål for laget . Langsiktige mål hjelpe guide gruppemedlemmer mot å nå mesterskap , salgsmål og andre gruppe prestasjoner . Men nå langsiktige mål kan være gåtefull hvis du ikke først satt daglig kortsiktige mål som er byggesteinene i vellykkede team . Utfordre lagets medlemmer til å fullføre daglige oppgaver som gagner teamet som bor sent etter praksis , finne nye forretningskontoer eller selv iverksette ny protokoll og prosedyrer for å drive en virksomhet mer effektivt . En teknikk i kortsiktige målsetting er å noen ganger lar gruppemedlemmene noen frihet å sette sine egne kortsiktige mål . Dette kan bidra til å skape en følelse av stolthet i gruppemedlemmer fordi det kan gjøre dem føler at de er positive bidrag til teamet .


[Hvordan Bly og motivere teamet: https://no.sportsfitness.win/Team-Spirit/Generelt-Team-Spirit/1004018851.html ]